失業手当について質問です。 退職後にうつ病が発覚したら失業保険はもらえますか？

Question

失業手当について質問です。

退職後にうつ病が発覚したら失業保険はもらえますか？

Answer 1

逆にもらえなくなる可能性はありますが、うつ病が発覚したからもらえるようになることはありません。

Answer 2

あまり関係ないかな。
毎回２回の求職活動ができていればもらえますよ。具体的には４週間に１回の認定日に窓口に行って書類出せればもらえるますよ。

Answer 3

退職後、
「雇用保険の基本手当(失業給付金)」の受給申請前に「うつ病」が発覚して、
「求職活動／就業」が不可能と診断されている場合、
「雇用保険の基本手当」の受給申請が出来ませんので、
結果として、
「雇用保険の基本手当」は受給できません。
したがって、
「受給期間延長の手続き」をして、
医師から、「求職活動／就業」が可能と診断されてから、
「受給期間延長の解除手続き」と、
「雇用保険の基本手当」の受給申請をして、「求職活動」を開始する。
それから「基本手当」の支給を受けることになります。

退職後、
「雇用保険の基本手当(失業給付金)」の受給申請後、
「求職活動」を開始してから、
「うつ病」が発覚して、
「継続して15日以上」、「求職活動／就業」が不可能と
診断されている場合、
貴方の希望により「基本手当」から「傷病手当」に
切り替えることが出来ます。
(※)
「傷病手当」は、「雇用保険の給付金制度」のことであり、
「健康保険の傷病手当金」のことではありません。

退職後、
「雇用保険の基本手当(失業給付金)」の受給申請後、
「求職活動」を開始してから、
「うつ病」が発覚して、
「継続して30日以上」、「求職活動／就業」が不可能と
診断されている場合、
貴方の希望により「受給期間延長」をすることが出来ます。
「基本手当」は受給できなくなりますが、
「所定給付日数分の基本手当」の「受給期限」を延長することが出来ます。