ストレスチェックを受信しない従業員に対して、 例えば協調性がない。受けるようにと言ったのに受けないのは反抗的などの理由で…

Question

ストレスチェックを受信しない従業員に対して、
例えば協調性がない。受けるようにと言ったのに受けないのは反抗的などの理由で、その項目の人事考課の評価を下げるのは違法ですか？
禁止されていますか？もし、そういう理由で下げられた時は会社に是正を求めて是性せてもらいますか？

Answer 1

労働安全衛生法には下記の規定があり、受診しない労働者の方が努力義務に違反しています。

（労働者の責務） 第４条 労働者は、労働災害を防止するため必要な事項を守るほか、事業者その他の 関係者が実施する労働災害の防止に関する措置に協力するように努めなければな らない。