有給消化について。 会社に有給推奨日と言って年に5〜6日も半強制的な有給消化日があります。 会社自体が休みになってし…

Question

有給消化について。

会社に有給推奨日と言って年に5〜6日も半強制的な有給消化日があります。

会社自体が休みになってしまうので出社したくても来れません。前の会社にも推奨日はありましたが休むかは自由でした。

有給が少ない時はかなり困ります。

これは違法行為ですよね？

Answer 1

労使協定による有休の計画的付与日で、年次有給休暇の付与日数のうち5日を除いた残りの日数の範囲なら合法です。

Answer 2

私が上司なら貴方だけ仕事ができるようにしますよ。半強制であって、強制ではないですから。

Answer 3

計画的年休が導入されていれば、違法ではありません。
その場合、あなたの好きな時に取れる有給を、会社が年間5日分だけ残して、あとは会社が決めることができます。

（厚労省資料）
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/101216_01e.pdf

計画的年休の導入には労使協定が必要ですから、会社に言えば見せてくれるでしょう（会社には周知義務がある）。
労使協定を結んでいない場合は、違法となりますし、結んでいても見せてくれないなら、労使協定が無効になりかねません。
その場合は労基相談になるかもしれません。

Answer 4

計画休暇日なら 違法行為ではありません