有給の給与計算について 有給の計算方法ですが、 直近3ヶ月の給与の総合計を、 直近3ヶ月の歴日数(例：7月8月9月で…

Question

有給の給与計算について

有給の計算方法ですが、

直近3ヶ月の給与の総合計を、
直近3ヶ月の歴日数(例：7月8月9月であれば92日)で割った金額
又は
直近3ヶ月の勤務日数で割った金額の6割①直近3ヶ月の給与というのは、実際に手取りでもらった額ですか？それとも、総支給額ですか？
②直近3ヶ月の勤務日数というのは、実際に勤務した日数ですか？それとも、出勤しないといけない日数ですか？出勤の日に体調不良で休んだ日があるので、実際に出勤した日を指してるのか。

上記2点、ご回答お願いいたします。

Answer 1

就業規則に休暇日賃金は平均賃金で支払うとあるなら

① 総支給額です。月割り通勤手当、有給賃金も含めます。

② 実出勤日数です。有給ついた日も含めます。

なお、

> 直近3ヶ月の歴日数(例：7月8月9月であれば92日)で割った金額（A) 又は 直近3ヶ月の勤務日数で割った金額の6割（B)

でなく、

１）Ａ
２）時給日給成果給だけならＢ
３）Ｂ以外の例えば月給含むならＡとＢとにわけて計算して合算

３者のうち高い方となります。

Answer 2

①総額です。

②労働した日数です。