私の例のような場合、失業手当は貰えますでしょうか？

Question

私の例のような場合、失業手当は貰えますでしょうか？はじめまして

私は、派遣社員で平成１９年の１１月５日から平成２１の１月１５日まで、自動車部品を作っている工場で働いておりました。(工場は現在閉鎖されて、本社工場に統合されています)
契約期間ですが、入社時に貰った労働条件通知書(雇入通知書)には、平成１９年１１月５日から平成２０年１月４日までとあります。
その後契約期間を延長するか確認も行われておらず、新しい労働条件通知書(雇入通知書)も見たこともありません。
その後、知人の紹介で忙しい時期だけアルバイトで、今年2月の頭から7月の半ばまで別の会社にて働いていました。(雇用保険は入っておりません)
今現在、私は無職でハローワークに通ったり、求人誌を見て、正社員希望で就職活動を行っています。

本題ですが、現在無職の為収入がなく、失業手当を貰う為に、
以前勤めておりました、派遣会社から離職票を送って貰ったのですが、
雇用保険被保険者離職票-２裏面の、具体的事情記載欄(事業主用)には自己都合と記載されています。
そして、私の雇用保険の加入期間ですが、平成２０年３月３日から平成２１年１月１５日です。
当然自己都合で辞め、加入期間も一年未満ですから、失業手当は貰う事が出来ません。

私が不満に思っている事ですが、退職理由が自己都合と書いてあることに納得する事が出来ません。
理由ですが、勤めていた自動車部品を作っている工場は、納入先の会社からの受注が去年の冬頃から落ち始め、
その後落ち続けるばかりで、そのあと派遣会社の担当者から、平成２０年の１２月頃に派遣先から、
平成２１年１月１５日までしかこの工場では働く事が出来ませんと言われ、派遣先の都合により退職を強いられてしまいました。
退職するまでの間に、担当者の方が他の派遣先を見つけては、連絡を貰ったり会いに来たりしてくれました。
しかし、１つ目の所は食事の配膳を仕事で、私が考えている通勤距離とかなり離れていたり、
２つ目は自宅からすぐ近くの所であったのですが、夜勤専門で、労働時間が18時間(夜勤含め)夕方から次の日の朝まで、休日は交代制です。(グループホーム職員の仕事です)
派遣先も1つ目の所は、通勤距離が遠く、交通費も０円で、時給制で働いている身分としてはお金が掛かり過ぎる為、断りました。
２つ目の派遣先も、体を壊してしまうのが心配で断りました。
その後も新しい派遣先も見つからず、転職活動を行う為に退職しました。

続きは補足に書きます。

補足

雇用保険に入った経緯ですが、私から派遣会社に雇用保険に入りたいと申請して加入しました。(加入を申請した時期と、加入開始時期はほぼ一致します。)
以前同じグループ会社の派遣会社に勤めていた事があるのですが、その時はこちらから申請をしなくても加入していました。

ベストアンサーの方には知恵コイン500枚差し上げます。
長文で読み難くなってしまいましたが、回答をよろしくお願い致します。

Answer 1

派遣会社から、次の派遣先を紹介され、断っているので、自己都合に当たります。
だから、1年以上、加入していないので、もらえません。
1年以内前に、違う会社で、雇用保険に入っていれば、
そのときの雇用保険の加入期間は通算されるので、

もらえるとしたら、
派遣社員として、働く前に、違う会社で雇用保険に加入していて、通算して1年以上あるときですね。

でも、無理に、もらわないほうがいいと思います。
どうせ、1月にやめて、スムーズに手続きをしたら、いまごろ失業給付が切れるころです。

あなたの場合は、その間、バイトで働いていて、失業給付分を稼いだということになります。

今後、履歴書を書く場合、1月からずっと、今まで就職活動して、8ヶ月のブランクと、
7月までバイトをやってましたというのとでは、印象が違うと思います。

1年以内に就職が決まって、雇用保険に加入できれば、加入期間も通算されますし。

いずれにせよ、早くお仕事が見つかるといいですね。

Answer 2

http://haken.en-japan.com/qanda/description_69?f1=c2

派遣で働くとなりますと、雇用主は派遣会社になりますので、派遣先の都合は退職理由に関係ありません。
質問者様の派遣会社から紹介された１つ目２つ目はご自分からお仕事をことわってるので自己都合になります。