派遣社員が派遣された職場の会社に対して「辞めます」と言うのは通常の流れなの？

Question

派遣社員が派遣された職場の会社に対して「辞めます」と言うのは通常の流れなの？言うべきは派遣元会社ですよね？そして派遣元会社と派遣されていた会社と契約解除の話し合いを当初に結んだ派遣契約書を基に話し合うわけですよね
派遣社員を使っていた職場の会社からしたら 契約に沿って派遣してもらった その対価を払っている お客様の立場にしかすぎない訳ですよね
その派遣社員と何らかの契約をその職場の会社はしていない 契約しているのはあくまで派遣元会社とだけですよね それなのに「辞めます」っていきなり直接言われても困るしそれを派遣元会社にお客側から言うのも変な話ですよね？

Answer 1

そうですね。
派遣先に辞めるというのを先に言うのではなく、派遣会社に先に連絡して、契約更新に応じないとか、この会社を辞めたいと相談して、派遣会社の営業から、派遣元の人事担当者に相談が行くと言う流れですね。
ハラスメント行為やイジメの場合は、派遣元でもいいんですけどね。

Answer 2

契約終了にすれば良いのではないですか？
質問者さんのご認識の通りです。派遣先は派遣会社にとってお客様です。ただ、それを前面に出すのは違うかなと思います。

その派遣社員の行動も間違ってますが、そもそも派遣社員の構造やマナーを知らないのかもしれません。時給交渉をしてきたら、派遣会社に言ってくださいと言えばいいです。派遣先と派遣社員には雇用契約はないので、こちらに言われても困りますと。

問題のある派遣社員は期間満了で終わりにするか、期間満了まで待てないなら派遣会社の担当者を呼び出して、期間短縮にして終わらせることもできます。今までの更新回数が3回以上、もしくは1年以上雇用している場合は、1ヶ月前の告知や保証が必要ですが、その条件にあわない場合は、告知も保証も必要ありません。

Answer 3

おっしゃりたいことはよくわかります。
しかしこのケースは突然出社しなくなってしまった場合と考えてみてください。
派遣先の質問者さんが派遣元に連絡をすることになります。
派遣先は派遣元からしてみたら確かにお客様かもしれません。
しかし派遣契約はなにか問題が起きた時に対して甲乙協議となっています。
どちらが上とか下とかお客様云々になってしまうと、その派遣社員さんは差別されていることに等しいです。

Answer 4

仰るとおりです。
しかし、その派遣社員が常識が無い問題人なのかも知れませんから、派遣元に対し、こういう事を言われたが、どうなんだっというべきです。
そんで、派遣元会社の責任者が、説明に来るべき事です。
あと、想定で考えられる事は、仕事が常識外れなため、こんな仕事は出来ないという否定のために言った可能性はあります。
あくまで、仕事が異常な場合です。