フルタイムのパートについて 20代前半、フリーターの女です。 元々、アルバイトで週4-5ほど働いていたのですが、新しい…

Question

フルタイムのパートについて

20代前半、フリーターの女です。
元々、アルバイトで週4-5ほど働いていたのですが、新しい職歴がフルタイムのパートです。自分の中では、週4-5勤務が理想なので面接の際に休みを取って週によっては4日勤務にすることは可能なのか聞いてみたところ、事前に相談してくれれば休みは取れると教えてもらいました。

先日、送られてきた労働条件通知書に、

所定労働時間 週40.0時間以上の勤務とする
所定労働日数 週5日以上の勤務とする
所定時間外労働 有

と記載されていました。これって、必ず週5×8時間働くということなのでしょうか？求人には有給休暇有りと記載されていたのですが、労働条件通知書には有給のことは特に何も記載されていませんでした。(面接時にわ休み希望のことを聞かれた時も有給とは言われていません。) 有給って勤務してから6ヶ月目から取れると思うのですが、6ヶ月以内に平日に休むってことはパートであっても所定労働時間が週40.0時間以上となっている以上は、基本的には不可能なのでしょうか？手取りも低いので、それなら正社員目指して就活した方がいいのかなと迷っています。

Answer 1

まず、この労働条件通知書の内容であれば、パートではありません。フルタイムです。
知恵袋には、フルタイムパートとかいう意味不明な言葉を使う人がいますが、恥ずかしいです。
法律上もパートタイマーは明確に定義されています。

この質問の内容からは、メインは週5日と会社側は捉えたのではないでしょうか。週4日をメインにしてほしいなら、通知書の内容を変えてもらいましょう。
有給以外の休みを細かく通知書に書くことはないと思います。それは、会社側と話し合っておきましょう。

有給は法的に付与されるので、労働条件通知書には書かないでもいいかもしれませんが、通知書の書式はよく変わりますので、不安であれば、労基署に確認しましょう

Answer 2

＞これって、必ず週5×8時間働くということなのでしょうか？

そのとおりですが、面接のときに確認したなら「休み」は取れると思います。

ただおそらくですが、あなた様は「週４だったり週５だったり…」というつもりの「休み」という認識で

会社側は「週５のパートさんが用事がある時には休みを取る」というイメージ持ってると思います。つまり、１～２カ月に１回くらい休むのかなみたいな。

＞求人には有給休暇有りと記載されていたのですが、労働条件通知書には有給のことは特に何も記載されていませんでした。

たぶん６カ月後には普通に法定どおりの有給が付与されると思います。

＞6ヶ月以内に平日に休むってことはパートであっても所定労働時間が週40.0時間以上となっている以上は、基本的には不可能なのでしょうか？

可能だと思いますが、休んだ日は無給ってだけで、休むことはできると思います。

＞手取りも低いので、それなら正社員目指して就活した方がいいのかなと迷っています。

とりあえず今のパート始めてみたらどうでしょうか。働きやすければ

続ければいいですし、これは違う…ってことならすぐに正社員の求人をチェックしてもいいと思います。

Answer 3

＞所定労働時間 週40.0時間以上の勤務とする

この会社が怪しいと思われる部分です。
所定労働時間が週40時間を超えることは
労基法上できません。
ここは「週40時間以内」と記載しなければなりません。

有給休暇は雇入れから6カ月が経過し、
その期間の出勤率8割以上で付与されます。
有給休暇が付与される前に休むことは
欠勤となって賃金が控除されます。