育休や怪我などにより休職した場合、 雇用保険、厚生年金、健康保険料 住民税 は、どうやって払うんでしょうか？ 国か…

Question

育休や怪我などにより休職した場合、
雇用保険、厚生年金、健康保険料 住民税
は、どうやって払うんでしょうか？
国からの傷病手当金や育児給付金の
中から自腹で払うんですか？厚生年金や健康保険料金は半額を払うんでしょうか？
わかりやすく回答よろしくお願いします

Answer 1

<法的な「育児休業」>
雇用保険：給与が発生しないので「0円」
厚生年金保険料：申請により免除
健康保険料(健康保険組合加入の場合)：申請により免除
住民税：通常通り納付(※1)
(※1)
(a)
「特別徴収」から「普通徴収」に切り替えが行われ、貴方自身が納付
(b)
「特別徴収」を継続して、毎月、勤務先に振り込み
(c)
「特別徴収」を継続して、勤務先が立替
→復職時、一括返済
→退職時、一括返済
など。

<「傷病」による長期欠勤(含む、勤務先独自の休職制度適用)>
雇用保険：給与が発生しない場合は「0円」
厚生年金保険料：「従業員負担分」を納付(※2)
健康保険料(健康保険組合加入の場合)：「従業員負担分」を納付(※2)
住民税：通常通り納付(※1)
(※1)
(a)
「特別徴収」から「普通徴収」に切り替えが行われ、貴方自身が納付
(b)
「特別徴収」を継続して、毎月、勤務先に振り込み
(c)
「特別徴収」を継続して、勤務先が立替
→復職時、一括返済
→退職時、一括返済
など。

(※2)
(x)
毎月、勤務先に振り込み
(y)
勤務先が立替
→復職時、一括返済
→退職時、一括返済
など。