契約社員の契約更新について質問です。 自分は今契約社員で、ある会社で働いていますが、雇用契約が9月末で終了します。

Question

契約社員の契約更新について質問です。

自分は今契約社員で、ある会社で働いていますが、雇用契約が9月末で終了します。契約が3ヶ月毎なのですが、毎回契約が終わり次の契約の締結の話や書面等が無いまま次の月に入り、(今回で言うと10月です)その次の月の序盤や中頃になってからようやく書面で渡されます。
今回も継続して契約するつもりで、シフトにも既に入っていますし、交通費も既に振り込まれています。
今回お伺いしたいのは、
1.毎回契約書を次の月に入ってから渡してくるのは、会社的には問題無いのか。
2.もしこの事を労働基準局に言ったら、何かしら会社に処分が下されるのか
という所です。
お詳しい方がいらっしゃいましたら、宜しくお願い致します。

Answer 1

問題がある場合は
あなたの意志とは無関係に労働条件に変更がなされていた場合です。
または、
あなたが辞める場合になります。

もちろん早い方が良いに決まっていますが、あなたが特に問題としなければOKですし、雇用はまず派遣元と派遣先がまず結びます、その後であなたと派遣元が結びます。ので遅れる事はあるのと、意志の確認で一つ契約としては成立しますので問題とはならないです。

労基には力はありません。強制力も罰則もない指導程度です。が、効果は大きいです。
が、やったかやらなかったかは公表されません。