回答終了
介護職員しています今職場を、10/30に退職し、とある病気で10/31に入院、11月上旬に手術予定なのですが、今日きたシフト(勤務表)に夜勤(17時~9時まで)が10/30、10/31に夜勤入っています。 それって、労働基準法違反なのでしょうか、それともわざと今職場に引き止めようとしているのでしょうか? ※退職届は9/24に出しています。 退職届には、10/30に退職しまと書いてあります
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単純ないミスか、なんも考えずにシフト作ってるだけでしょ。 質問者さんの事情を説明すれば 「あ?!そうでしたっけ??」 ってすっとボケて、シフト書き換えるでしょう。 早めに言いましょう
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