退職率で多い理由はだいたい、どんな理由だと思いますか？

Question

退職率で多い理由はだいたい、どんな理由だと思いますか？

Answer 1

退職率が高い理由としては、以下のような要因が挙げられます。

1. **労働環境の厳しさ**: 長時間労働や過度な残業、シフト制などが原因で体力的・精神的に負担が大きい。
2. **人間関係のストレス**: 上司や同僚とのトラブル、パワハラやいじめなどが原因で職場環境が悪化。
3. **給与や待遇の不満**: 低い給与や昇給の機会が少ないこと、福利厚生が不十分であること。
4. **キャリアパスの不足**: 昇進やスキルアップの機会が少なく、将来の見通しが立たない。
5. **仕事の内容や適性のミスマッチ**: 自分のスキルや興味と合わない仕事を続けることによるモチベーションの低下。

これらの問題を解決するためには、労働環境の改善、給与や待遇の見直し、キャリアパスの明確化などが必要です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11183304186
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12149006222
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12300725107
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13293815118
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14304054479

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

退職率で多い理由って？もしかして退職理由？

大丈夫？療育手帳申請すれば？

ちなみに退職理由出一番多いのは「一身上の都合」です。

働いたことがないからわからないだろうねｗ

Answer 3

退職率が高い理由としては、以下のようなことが考えられます。

・給与水準が低い、労働条件が悪い
・長時間労働や残業が多く、過重労働になっている
・上司や同僚との人間関係がうまくいかない
・キャリアアップの機会が少なく、将来の見通しが立たない
・仕事のストレスが大きく、メンタルヘルスに影響がある
・会社の業績が悪化しており、将来性に不安がある

このように、報酬面、労働環境、人間関係、キャリア形成の機会、ストレス、会社の将来性など、様々な要因が退職率の高さに影響していると考えられます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。