経営者は2024年問題が「共倒れ」政策と、どこまで理解されているであろうか？

Question

経営者は2024年問題が「共倒れ」政策と、どこまで理解されているであろうか？女性の社会進出が事務などのホワイトカラー偏向。現場が女逆差別に嫌気刺して、今後も離職となるのは当然の流れだ。俺は初めて問題となった昨夏から、離職者に生活保護申請は勧めているがね。

・別所が今シーズン、巨人で１勝もできなかったとしても、彼の（昨年の勝ち星の）２６勝が南海から消えるだけで、ウチが優勝できるのだから

これからは「共倒れ」を逆手に捉えることが必要だ。仮に経営不振になったとしても、相手の経営不振を前向きに考えればと。
組合が女性の人権掲げているも経営者自身も思う時あるから、2024年問題という「共倒れ」政策で頑張っていくしかないという考えどう思いますか？

Answer 1

女性進出が気に入らないなら。
男性を事務員で雇えばいい。女性が気に入らないなら雇わなければいい。

世の中の女性を雇わなければ、男性の労働者人口が増えるわけでもないので、事務作業が全部男性社員に増えるだけ。

女性を今、社会から排除したら。
共倒れどころか、即倒れですね。
どうぞ、お好きに。