内定をもらいましたが、給与額や労働条件の詳細についての説明がないまま、契約にくるように言われました。オリエンテーションも…

Question

内定をもらいましたが、給与額や労働条件の詳細についての説明がないまま、契約にくるように言われました。オリエンテーションも兼ねた呼び出しです。知り合いなので面接の場をもうけてなく、まずは食事でも・・・から始まった口約束からの始まりですが、こんなものですか？
採用担当経験者さま、もしくは似たような経験をされた方。ご教授ください。

雇用契約の内容を確認する場をくださいと、お願いしたら「ネットの求人欄に書いてあるので読んできてください」でした。ちなみに募集が終了しているので閲覧できないです。
なんか強引で失礼だなって・・・。

Answer 1

雇用主には雇用契約書の交付義務はありませんが、労働条件は必ず書面などで明示しなければならないと労働基準法第15条第1項に記載されています。 労働条件を書面で通知してもらえない場合は、労働基準監督署に相談することを検討しましょう。

なお、労働契約自体は口頭でも双方が同意していれば有効です。