【５００枚】 ①日雇い派遣で給与明細書を発行しない ②これって二重派遣？

Question

【５００枚】
①日雇い派遣で給与明細書を発行しない
②これって二重派遣？友人からの質問です。

①について、
給与は口座振込みなのですが、明細書がありません。

これでは、源泉税がいくら、とか
ピンハネがいくら？とかが分かりません

なので、少人数のときは「作業報告書」を携帯で撮ってから提出するそうです。
給料はそこそこイイので、大丈夫なのだろうと思いますが、
（車で他にも乗せていったらその分くれるとか）
やはり気になるそうです。

②について
先月、某大手電気メーカーへ何人も派遣された際、
担当者から言われたのが
「BY（仮称）の名前は出さず、BPTジャパン（仮称）の社員として仕事をしてください」
といわれました。

これって二重派遣になるのですか？

Answer 1

給料明細書を発行する義務は労働基準法に

記載されています。

http://naiyoshomei.k-solution.info/2007/03/_1_153.html

そして、所得税法２２６条には源泉徴収票は１年を通じて

雇用していない従業員に対しては源泉徴収票を出す事を義務としています。

http://w-jimusho.com/shotokuzeihou.html

十分に違法です。

次に、ＢＹの名前を出さず、ＢＰＴジャパンの社員として仕事をして下さい

という部分ですが、十分に二重派遣になります。

実体験としてはプログラマーとして派遣された先で怪我をしたのですが、

その際、労災を申請したことで、会社が二重どころか７、８かけていたので

非常にややこしいことになり、結局私の治療費を全額会社が負担した事が

ありました。やめるとき、｢お前が怪我をした時、会社が全額おまえの治療費を

出してやったんだぞ。｣｢俺に言わせれば、そんなのあたりまえじゃん。｣とやりとりを

したのですが、今にして思えば二重派遣で労災申請を出されて大慌てしたというのが

本当のところのようです。

私の場合、会社が出してくれたからいいものの、もし業務中に怪我でもしたら、保証は？

ということになりかねません。

しかし、残念な事に派遣会社では二重派遣が横行しているのが実態です。

Answer 2

①日雇い派遣で給与明細書を発行しない
についてですが、ペーパーベースがWebでの給与明細の発行は雇用側の義務ですので、発行をしないのは違法にあたります。

②これって二重派遣？
についてですが、一概に「二重派遣」とは言えません。
委託で業務を受けていた場合もしくは委託した企業に派遣する場合は「二重派遣」にはならないからです。
上記の場合でも派遣会社側の色々な仕事の受け方では違法になりますが・・・
また委託などの絡みで、派遣会社名を言わずに他社名で勤務先に行かなければならないケースも普通にあります。
例として「派遣会社Bより派遣スタッフとして勤務するが、勤務先にはA社の人が来る」と社員に話がいってる場合等

その為企業と企業の契約内容次第では、違法ではありません。
しかし、それを知る手段はないと思います。労働契約書を見ても正確な情報はわからないはずなので・・・

Answer 3

①日雇い派遣で給与明細書を発行しない
違法です・・・
②これって二重派遣
そうです・・・・