ハローワーク経由で再就職し、二週間目の者です。 結論から先に言うと、試用期間なので即日辞めようか考えています。 …

Question

ハローワーク経由で再就職し、二週間目の者です。

結論から先に言うと、試用期間なので即日辞めようか考えています。

乱雑な文で申し訳ないですが、経緯等説明します。・元々事務の求人に応募したのですが、採用されたら事務一割くらいその他九割
・初出勤の日からほぼ毎日のように他の社員の方が事務所で怒鳴られてて、自分が怒られてるみたいで苦しい
・試用期間中とはいえ法律で雇用保険への加入が義務付けられているのに「うちは試用期間終わるまで加入しないから」と堂々と法律違反
・上記により再就職手当の手続きが滞っている
・再就職手当の手続きに必要な書類も「早急にハローワークに提出する必要がある旨を伝えた」にも関わらず二週間放置

これらを経て違和感を覚えたので、早めに身を引いて別の仕事を探した方が良いのかなと思いました。
半年以上離職状態だったので税金などの支払いが滞っており、再就職手当の手続き自体がこの調子だと一ヶ月二ヶ月かかってしまう可能性もあり、失業状態に戻って失業手当を受給するべきだと感じました。

長々とすみません。
皆様ならどうしますか？ご意見をお聞かせください。

Answer 1

試用期間という言葉を使う会社が未だにありますが、法律上は、何ら普通の雇用と全く同じですから企業が辞めさせるには法律に基づいた解雇手続きが必要ですし、労働者側も同じです。
雇用が開始されたら雇用保険は入れるから試用期間終わってからなんて言う企業はブラックです。
合わないと思うのなら、早めに辞める方が賢いとは思います。
変に長く居ても不満が募り辞める確率が増すだけなので切り替えは早めの方がいいです。

Answer 2

無職半年は、半年ほど一生懸命 就活して決まらなかったのか、数ヶ月はゆっくりして就活したのか不明ですが…

即日退職でいいと思いますが、退職の申し出の前に、ハローワークへ業務内容の不一致を相談してみるとか、しなくて大丈夫ですか？(辞めるつもりなら仮病で１日休んでも…と思います)

相談して改善されるものではないでしょうが、失業保険の再開など確認できるかなと。