給料・賞与に関する質問です。 私はとある接客業をしております。その際、お客様に有料のプランをお勧めするのですが、ご加入…

Question

給料・賞与に関する質問です。
私はとある接客業をしております。その際、お客様に有料のプランをお勧めするのですが、ご加入いただく事により少額のインセンティブが入る仕組みとなっています。このインセンティブが来月から何の理由もなく減額になってしまうのですが、このような間接的な給料に対する不当な減額に法的な違法性は無いのでしょうか？また、現場のスタッフが何かできる事は有りますでしょうか？
他、うちの会社はボーナスが無く、毎年「検討中」の一言で済まされています。このボーナス出す出す詐欺に関しても何かできる手立てが有ればお教え頂きたく存じます。
因みに業績は恐らくですが悪くは無く、定期的に全国規模で新店をオープンしていますので、ボーナスが出せないと言う事は有り得ないと思われます。

Answer 1

賞与は、給料じゃないので、企業に支払い義務はありません、ですので、何の違法でもないです。
あと、歩合の手当も普通の会社はありません、減額されようと、無くなろうと、基本給があるのなら、違法にはならないでしょうね。
そういう待遇面も、入社時に確認すべきことですよ。
例えば、普通の会社でも基本給も賞与にかかわってくるので、同額貰うとしても、基本給が高い方が賞与も同じ○ヶ月なら高いだろうし、基本給なので手当と違い、安定しているなど。
ちなみに、参考までに言えば、会社とは、1人当たりの売り上げが○○円とか無いと赤字になるラインもあります。
例えば、年収が5百万円だったとしても、売り上げは2千万や3千万ぐらいは普通の会社でも必要ですよ。
職業にもよりますが、うちの会社もデスクワークですが、売り上げは1人当たり4000万円というようには、基本的なラインはありますね。
当然ですが、給与だけじゃないので、経費もかかりますからね。

Answer 2

給料については会社側の専権事項なので
減ったからといって直ちに違法になることはありません。
社内で労働組合を作るかユニオンに加盟して会社側
と団体交渉するしかないでしょう。
それかもっと条件のいい会社に転職してしまうか。