デイサービスに勤務しています。 就業時間が８時半から１７時３０分 休憩が４５分です。 で、利用者さんのお迎え時間が…

Question

デイサービスに勤務しています。
就業時間が８時半から１７時３０分
休憩が４５分です。
で、利用者さんのお迎え時間が利用者さん宅に『８時３０分着』というのがよくあります。という事は、それよりも前に職場を出ないといけません。
一応、８時過ぎには出勤してますが…そもそも、それありきで送迎時間を組むのがおかしい。
労基へ通報しに行こうかと思うのですが…
事前に用意していくモノとかありますか???

Answer 1

実働時間が規定の就業時間外であれば
その分の超過勤務手当て等が
支払われていないと言う事で
ディに手当て等を相談したが
納得出来ないので
労基への相談ですね。

先にも回答されていますが、
勤務時間を証明する物
(タイムカードや勤務表)
利用者宅に送迎する時間が明記された物や
時間外に勤務した事を証明出来る文書等
時間外勤務手当てが記入されていない
給料明細書や
雇用契約書や就業規則等

Answer 2

労働条件通知書や、利用者さんのお迎え時間が利用者さん宅に『８時３０分着』という指示内容が分かるもの
給与明細とその月のタイムカードのコピー、就業規則（勤務時間に関する部分）のコピーなどもあれば持って行った方がいいです。

Answer 3

タイムカードのコピー