ダブルワークの社会保険について。 A社：会社側からの条件で、扶養内(103万以下)で働いています。

Question

ダブルワークの社会保険について。

A社：会社側からの条件で、扶養内(103万以下)で働いています。B社：社会保険加入しています。 最初、A社で扶養内という条件で働いていたのですが、A社ではもっと働きたくても働けないため、B社で社会保険に加入して、扶養から外れてダブルワークをしています。

A社には、扶養から外れてダブルワークをしていることは、雇用主には話をして許可をいただいていますが、諸事情により、他の社員には内緒にしています。

A社の直属の上司から、「収入が103万をオーバーしていると、出勤日数を減らさないといけないから、自己責任で自分で計算して、出勤日を調整して下さい」と言われています。

この場合、私は扶養を外れて、B社で社会保険に加入しているので、もしA社で103万をオーバーしてしまった場合でも、問題はないのでしょうか？
何か必要な手続きはありますか？

教えていただけたらありがたいです。よろしくお願い致します、

Answer 1

好きなだけ働いてOKです。
そもそも103万と言うのは税の扶養の話ですから社会保険は関係ない。
さらに言うと、夫婦で扶養になる場合は103万の壁は存在しない。