●40代•50代男性の非正規社員（契約社員，パートタイマー等)から、正社員への登用は、どうなのでしょうか？

Question

●40代•50代男性の非正規社員（契約社員，パートタイマー等)から、正社員への登用は、どうなのでしょうか？

Answer 1

あくまで一般論ですが、よく求人票に書かれている「正社員登用あり」というのはパートやアルバイトの応募者を釣るための方便です。１００％無いとは言い切れませんが、たまたまパートやアルバイトで入った人がスーパーマン級の大活躍を見せれば正社員としてスカウトされることもあり得る、という程度の話です。

正社員をとりたければ初めから正社員として募集して採用します。

Answer 2

その男性が前職何だったかにもよるのでは。

私は外資系企業なのですが、外資なら可能だと思います。
私自身も40すぎて正社員に登用されています。
主婦パートからです。ただ、私の場合もそうですけど｢非正規しか選択肢がない｣のではなく子どもが小さく家庭に重きを置きたかったのであえて時給正社員になっていただけなので、、、

なにかそのような理由で非正規の男性であるならば能力はあるかもしれないので可能です。
ただ、どこにも採用されず非正規以外で雇ってもらえなかった人材ならば企業側も正社員として必要ない無能な人なんだと思われます

Answer 3

小さな会社の事業経営者です。

うちなら40代なら十分にあり得ます。
50代でも条件次第ではあり得ます。
実際に51歳パートから正社員に引き上げた人がいます。

・その人の能力や経験
・会社がその年齢でも正社員が欲しい事情

この2つが噛み合えばあり得ることではあると思いますよ。

Answer 4

うちの会社ではありえないですね
40代以上で非正規って事は、その人の能力はその程度って事です
正社員に登用出来るくらいの能力を持っているのなら
はじめから正社員として採用しています
40代以上の中途の正社員は時々いますが
みんな前職で経験があり、役職付のポジションからスタートです