地方公務員です。 新卒から勤務して7、8年になるのですが、 ずっと毎月当たり前に60〜100時間残業して激務で、どんどん…

Question

地方公務員です。
新卒から勤務して7、8年になるのですが、
ずっと毎月当たり前に60〜100時間残業して激務で、どんどん仕事は増えて、責任は重くなっています。部署としては2箇所目ですが、どちらも理不尽な仕事ばかりで激務でした。

このまま公務員として働き続けることに何もメリットを感じないので、退職を考えています。

近々異動希望書を提出しないといけないのですが、
忙しい部署にまわされ続けて、このまま激務が続くなら、退職をしたい旨を書いてもいいのでしょうか。
それとも楽な部署に異動になれば気持ちが変わる可能性がらあるので、退職の意向を示さず、楽な部署に行けるようにその部署の志望理由を記入したほうがいいのでしょうか。

Answer 1

まず、退職の意向を示さず（楽な部署に行けるように）部署変更の志望理由を記入して提出したほうがいいと思います。
あなたの希望が受け入れられない場合、退職の意向を示せばいいと思います。

Answer 2

良いと思います。
公務員は仕事をやってくれる人のところに仕事が底なしに集中するシステムです。
ここで重要なのは、公務員の場合、仕事が集中するだけで何のメリットも無いということです。
退職ちらつかせる位しないと絶対に変わりません。
それでも変わらないのなら、それが社風なので自分の幸せのために転職すべきだと思います。

Answer 3

質問主の事務能力がどの程度か不明なんだけど、周囲の人も同じレベルの事務量をしていて同様の残業時間という事ですかね
全員が同じ状況なら管理職が人員配置を上に相談する必要があるけどそういった状態になっていますか？
そもそも退職したいと簡単に言ってますが、次の仕事を想定してます？
人事考課で管理職と面談などがあれば現状改善を訴えるなどを既にしているけど改善が見られないのであれば退職の意思を記載するのも良いですが、何も行動をしていないならまずはそこら辺をやってみるのが良いかと

Answer 4

はい、どうせ辞めるならとことん希望書くのも手です。
公安職はかなり敵多くて難しいですが、行政職は働き方改革の余波を受けているので部署次第ワンチャンあるかと。