試用期間中の解雇や契約満了についてです。 質問事項

Question

試用期間中の解雇や契約満了についてです。

質問事項①入社後にバックグラウンドチェックやリファレンスチェックなどで前職に照会をかけたり、社会保険関連の事務所やハローワークに休職期間の有無や年金や住民税の情報を会社が取得することはあり得ますか？

②解雇や本採用拒否をする場合いつ頃言われますか？

③私のケースで休職歴がばれる可能性はありますか？

私は、8月より新しい職場に転職しました。20代後半の院卒で今回が4社目です。

3年前に前々職で休職をしてた期間がありまして、面接の際は聞かれたら答えるつもりでしたが、聞かれなかったので記載せず、履歴書や職務経歴書は自由フォーマットなので休職期間を書いておりません。

休職期間は3年前かつ前々職ですので、源泉徴収や住民税ではバレないとおもいます。

今回は、未経験の業務がメインなので、即戦力採用というわけではないと思いますが、院卒ということで短い職歴に対して休職期間が長かったので、何らかの原因で休職がバレて、休職期間の隠蔽および職務スキルの詐称として解雇や本採用拒否をされないか心配です。

仕事はまだまだ不器用で要領は悪いですが、真面目に取り組んでます。

Answer 1

①バックグラウンド、リファレンスも貴方の同意が必要なので余程の疑惑がない限りまずやらないです。

その他の過去の記録を会社が問い合わせる事はしません。

②会社によりますが、
普通の会社なら1ヶ月前には言われると思います。

③
3年前なら普通はバレません。