子供の保育園のお迎えのため、一切残業できないという社員がいます。正社員です。

Question

子供の保育園のお迎えのため、一切残業できないという社員がいます。正社員です。ノー残業デーもありますが、基本は残業しないと終わらないことが多い仕事なので、本来ノー残で帰れる社員が代わりに残業するなど、負担がかかっています。正社員ではなくパート勤務にしてもらうよう促したいのですが、問題になるでしょうか。

Answer 1

その社員が3歳未満の子を養育している場合、育児介護休業法によってそのものが申請すれば一切の残業は免除されます。
子が３歳以上であればその適用はありませんので、話し合い、双方合意の上で処遇を決めることは構わないでしょう。
話し合いに社員が応じない場合は懲戒処分とすることも可能ですが、そのためには、それまでの残業命令などの経緯がはっきりわかるような文書を作成しておいた方がいいでしょう。
懲戒の場合でもいきなり解雇（パート社員への変更）は難しいです。

Answer 2

なるでしょうね
お願いは出来ても断られるでしょうし