派遣社員してます。事務職です。 開発系にチャレンジしており、ChatGPTを利用しスクリプト（javascriptなど…

Question

派遣社員してます。事務職です。
開発系にチャレンジしており、ChatGPTを利用しスクリプト（javascriptなど）を作ったりしてます。私はスキルアップ取り組みに参加しただけで、業務に組み込まれる認識ではないが、
予期しない形で業務に組み込まれた場合、私に責任が生じることはありますか？

私としては、業務利用される認識ないが、
後で引継ぎなど、説明を求められても、ChatGPTコードを貼り付けてるだけなところがあり困るなと思っています。

完成する前に、私から伝えておく必要があるでしょうか。
派遣元・派遣先へどちらに相談すればいいのかなどアドバイスいただければと思います

補足

スクリプト（javascriptなど）の利用は派遣先指示で対応してます。派遣元許可も得られてます。
社内のAIチャット（ChatGPT）利用してます

スキルアップチャレンジ取り組みに参加なので、コードは全て社員さんがチェックしてくれております。

完成することができ、業務で利用するってことになった場合、コード説明などを色々求められても、困ることを派遣元・派遣先へ先に相談しておいたほうがいいか。という質問になります。

Answer 1

後出し情報が多いですね。

＞コードは全て社員さんがチェックしてくれております。
→信用できないレベルの判断をされていると思います。

＞完成することができ、業務で利用するってことになった場合、コード説明などを色々求められても、困ることを派遣元・派遣先へ先に相談しておいたほうがいいか。という質問になります。
→信用できないレベルの品質をビジネスで利用することは、マトモな企業ならしません。
なので、おそらく杞憂です。
大手企業でしょうから、派遣にも等しく機会を与えた大義名分だと思います。
現実としては、チェックしてくれてる社員の能力アップが目的だと思います。

品質保証できないので使わないでほしいというのは、伝えた方が良いと思います。
プログラムが暴走して損失を与えたら契約切られる立場ですので、ご自分の身は守るべきだと思います。

理論を理解できていない素人さんが品質保証はできなくて当然なので、無理無謀に首を突っ込まない方が安心して過ごせます。

会社のプログラムに参加する必要性があって、使う気は あまり無いとか使わざるを得ないとか、部署によって事情は様々だと思います。

ご自分の主張を伝えることは自由なので、伝えたいことは伝えた方が良いと思います。

Answer 2

派遣社員の場合は納品物に対する修正や結果などの責任を負わないのが通常ですが、個別に取り決めがあるかどうかはそれぞれの契約によるでしょう。

自分で組んだプログラムでないなら、そりゃ説明はできないでしょう。

Answer 3

＞私に責任が生じることはありますか？

個人の知識や技量を向上させる目的であるならば、全く身についていない状態は規約違反など言われる可能性はあるでしょう。

＞完成する前に、私から伝えておく必要があるでしょうか。

そのプロジェクトの詳細が不明なのでなんともですが、仕事する上では上長への報告はするべきです。