次の転職先を早急に探すべきでしょうか？ 社会人2年目の男です。 新卒で都内の大企業(日系企業)に入社しましたが、先日会…

Question

次の転職先を早急に探すべきでしょうか？

社会人2年目の男です。
新卒で都内の大企業(日系企業)に入社しましたが、先日会社から解雇予告通知書を受け取りました。勤務態度は良く(遅刻なし)、仕事でミスをした訳ではなく、書面の理由欄には「有望株ではないため。」と記載がありました。

言い換えると無能だったのですが、前触れもなく、いきなりこの通知書を貰ったので、こちらとしては困惑しています。
ただ、通知書を貰ったからには1ヶ月以内でクビにされることは明確ですし、次の職を早急に探すべきでしょうか？

大学時代の先輩達も日系企業に就職しましたが、何人かは新卒2年目の段階で会社をクビになってる人達が少なからずいます。同期にこの悩みを伝えても「友達で2年目でクビになった人いる。無能だったのか有望視されてなかったとは聞いた。」と言われ、同期にこの事実を伝えるのも恥ずかしかったです。

クビは社会的な死を意味してるのだと自分で思っていますが、このように世の中クビにされる人達が多い中、次の職に安定して就けるのでしょうか？

Answer 1

自分も半年前に退職勧奨されました。
一生懸命やっていましたが、悔しかったですね。

でも、結局のところ、社長とは仕事の進め方で合わない部分も多かったですし
給料はそこそこでしたが、やりがいはなかったので
今は、次の会社で頑張ろうと思っています。
同業他社なので、元の会社よりも業績をあげたいという目標もあります。

次の会社は探すべきですが
自己都合退職にして、なにか別の理由で辞めたことにして
転職活動するのが良いですよ。

Answer 2

大企業なら使えない若手社員がいたら最初は配置転換で様子見が普通だと思ってました。
使えないから2年目でいきなり解雇される人なんて初めて見ましたよ。
レアな体験ですね。

Answer 3

30代後半で外資大手で切られた経験があります。(半強制的な早期退職)
その後さっさと内資大手管理職に転職しました。(直接応募で転職)

単にある会社との縁がなかっただけで、社会的な○ではありません。
自分を認めてくれない会社にいても、あなたにとってこの先メリットがありません。
人生はまだまだ先が長いので、前を向いて進むべきだと思います。