年俸制の給与未払いについて質問です 私は2023年の5月頭から今の会社に勤め始めました。 雇用契約は年俸制で、年俸額…

Question

年俸制の給与未払いについて質問です

私は2023年の5月頭から今の会社に勤め始めました。

雇用契約は年俸制で、年俸額は月給×14ヶ月の金額です。12ヶ月分は毎月末に支払われ、もう2ヶ月分は6月末と12月末に賞与として支払われると雇用契約書にあります。

2023年の6月末に初めての賞与をもらえるタイミングがあったのですが、上司から「あなたは入社から2ヶ月しか経っていないので、その分ボーナスから引かせてもらう」と言われ、月給の3割ほどしか貰えませんでした。

今年に入ってからあれはおかしかったのでは？と思い会社に確認したところ、以下の回答がされました。

「年俸は1年間働いた人に、賞与として6末と12末に1ヶ月分を賞与として支払う。
あなたは最初の賞与を貰うまでに、2ヶ月間しか働いていないので、月給の3割ほどの金額が妥当だと思われる」

「もっと分かりやすく言えば、1月から12月末を1年として、1月〜6月まで働いたら6末に1ヶ月分の賞与が貰える。
7月〜12月まで働いたら12末に1ヶ月分の賞与が貰える。これが年俸の意味です。」

私の認識では、私が入社した5月頭〜翌年4月末を1年間とし、その1年間で月給×14ヶ月分の金額が支払われるのが年俸制だと思っています。
そのため最初の賞与が削られると年俸に届かないので、契約違反になるのではないでしょうか？

それとも年俸制の1年の期間は入社から1年ではなく、会社側が自由に決められるのでしょうか？

ちなみに雇用契約書や就業規則にはそのようなことは何も書かれていません。

会社のやり方が不当であるならば、給与未払い（年俸に届かないため）として労基などに相談してみようと思います。
会社との連絡は全て文章のため証拠の提出ができるのですが、労基は動いてくれるでしょうか。

私の勘違いで見当違いなことを言っていたら大変申し訳ございません。

様々な意見をお聞きしたいです。
何卒ご回答のほどよろしくお願いいたします。

Answer 1

一般的な会社の対応ですが、就業規則に書いていないことが微妙ですね。