失業保険について質問です。 私のケースで受給資格が有るのか否かについてご教示いただけますと幸いです。 まず、私の雇用…

Question

失業保険について質問です。
私のケースで受給資格が有るのか否かについてご教示いただけますと幸いです。
まず、私の雇用保険の加入期間について時系列は以下の通りです。・H29/3～R6/３：従業員（雇用保険加入あり）→３月末に会社都合により退職
・R6/４～現在 ：取締役として別企業へ就労（雇用保険加入なし）→会社を９月に解散予定

従業員として勤めていた会社の「離職証明」は手元にあり、
被保険期間も証明できますので受給資格はクリアしていると思っておりますが、
今年４月より役員として勤めた約６ヶ月間は雇用保険の加入は無く空白となっております。

このようなケースの場合でも『従業員』として雇用保険に加入していた実績を基に給付を受けれるものでしょうか。

Answer 1

従業員としての離職から1年経っていませんので、受給資格はあります。
9月解散後、早めにハローワークに行くと良いですね。