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給与明細の記入の仕方について。 例えば、休日出勤手当などか発生した場合。 労働日数22日、日給12,500円、休日出勤…
給与明細の記入の仕方について。 例えば、休日出勤手当などか発生した場合。 労働日数22日、日給12,500円、休日出勤1日 ① 基本給 275,000 休日出勤手当 16,875---------------- 総支給額 291,875 ② 基本給 287,500 休日出勤手当 4,375 ---------------- 総支給額 291,875 どちらも支給額に変わりはありませんが、 休日出勤した日の割増前の賃金を基本給に入れて、割増賃金分を手当として分けて表記するのか、どちらが一般的でしょうか？ご教示願います。
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回答（1件）
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基本給は労働日数分で、休日出勤とは別で良いと思いますよ
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