有給休暇制度について質問です。

Question

有給休暇制度について質問です。3ヶ月ほど前に4時間勤務のバイトから8時間勤務に変更をしました。8時間勤務になり初めて有給を取得した際4時間しか手当が付いておらず確認してみたところ、勤怠管理のシステムでは8時間勤務することになっているにも関わらず、上司が変更をしてくれておらず契約上では4時間勤務のままになっていました。自分では契約の確認などは権限を持っていないのでできていません。
店長やマネージャーでないと契約の更新はできないようになっています。
その有給というのも自分で取得したいと申し出たわけではなく、法定分の5日消化しなければならないと言われたため有給を使用しました。

この場合、自分はどのような対応を取るべきでしょうか？
額が額だけに会社側の泣き寝入りは嫌だなと感じております。

Answer 1

日４時間から８時間への契約変更がたしかで、休暇日賃金支払いが、平均賃金でなく、働いた時間分支払いと就業規則に規定してあるなら、賃金未払いは確実ですので、支払い求めてください。民事訴訟になれば倍額請求してきますので、会社はしかるべき対応をすべきでしょう。