退職時の有給について質問です。 職業柄3ヶ月先まで予約が入っているため猶予があるのですが、2ヶ月後に退職の予定です。 …

Question

退職時の有給について質問です。
職業柄3ヶ月先まで予約が入っているため猶予があるのですが、2ヶ月後に退職の予定です。
私の希望は以下の順です。①最終出勤日まで有給は使わずに買取してもらう（断られています）
②最終出勤日後に有給消化で9日分使用（この場合、何日か使用して退職日を月末に調整します）

そこで、質問なのですが
有給が使用できる状況にも関わらず有給を使用せずに最終出勤後に消費することは法律上はなにも問題ないのでしょうか？
また、上記の①、②であれば企業側としてはどちらの選択をしたいものなのでしょうか？
なんの思い入れもない会社のため義理とか人情は気になりません。

Answer 1

有給は付与しなければいけないのと、法律で年間使用日数は決められているので、それをクリアしていれば残すのは企業の自由なので別に問題ありません。

②も全然問題ないです。
言ってしまえば最終出勤日から退職日まで有給使うってだけですよね？

Answer 2

①については買取するもしないも会社の自由(就業規則等に記載があると思います)。
買取制度のない会社は退職日までに使用するか、使用せずに捨てるかの2択しかありません。

②退職日前なら最終出勤後に有給消化することは問題ありません。次の会社の入社日等の制約がなければ退職日を延ばして有給消化に当てるのが良いです。