派遣の就業条件明示書ってあると思うんですけど，これって雇用契約書みたいなものですか？

Question

派遣の就業条件明示書ってあると思うんですけど，これって雇用契約書みたいなものですか？初回契約一ヶ月と書いてあって，9／9〜10／9までと記載されてました。この場合保育園の認定は９月末までしか受けれないということですか？

10月以降は９月末までに更新を決めてもらわないといけないってことですよね？

ちなみに就業条件明示書は，契約終了日の何日前くらいに提示いただけるんでしょう。

10/9だと1週間前では１０月に入ってしまいますよね。保育園の認定があるから早くして欲しいと派遣会社にお願いすれば早めにくださるんでしょうか。

ちなみに２回目からの更新は3ヶ月になるみたいなんですけど，初回契約があること初めて知って手続きがめんどくさくなりそうです。
自治体が厳しい場合、無職同様の求職活動中の書類を出すしかないのでしょうか。
働いているのに意味ないですよね。謎です。

保育園と、派遣会社にも相談してみたいと思いますが、何か情報あったら教えて欲しいです。

Answer 1

もしかして無期雇用の方ですか？
それだと派遣先のその案件の契約期間は１カ月だったとしても
就労証明の契約期間に書くのは派遣元との契約期間なので
１カ月なのは気にしなくて大丈夫だと思います。

もし有期なら、就労証明の契約期間は確かに１カ月になってしまいますが
更新の場合は9月中にはもう決まっているでしょうし
契約期間の欄の「更新予定」にもチェックをつけてもらえると思いますし
求職活動中の書類を出す必要はないと思います。

ご自身でも自治体の就労証明書のフォーマットを確認して
記載方法をチェックしてみるとよいかもしれません。

Answer 2

派遣の就業条件明示書は、雇用契約書とは異なり、派遣労働者に対して派遣先の業務内容、期間、労働条件などを明示するものです。初回契約が1ヶ月というのは一般的で、その後の更新については派遣会社との間で話し合いが必要です。

保育園の認定については、契約期間が短い場合に認定が受けにくいことがありますが、派遣会社に早めに更新の意向を伝え、必要な書類を準備してもらうことが重要です。また、自治体によっては、派遣契約の更新が見込まれる場合に柔軟に対応してくれることもありますので、詳細は地域の保育園や自治体に確認してみてください。

就業条件明示書の提示時期については、法律で明確な規定はありませんが、一般的には契約更新の数週間前には提示されることが多いです。保育園の認定などの事情を派遣会社に伝え、必要に応じて早めに手続きを進めてもらうよう依頼すると良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

・就業条件明示書は雇用契約書のようなものです。派遣会社と労働者の間で締結する契約内容を示した書面です。

・初回契約期間が9/9〜10/9までと記載されている場合、保育園の認定は原則として10月9日までとなります。

・契約更新の場合、通常は契約満了日の1週間前までに就業条件明示書が提示されます。保育園の認定のため、早めに提示してもらう必要がある場合は派遣会社に相談するとよいでしょう。

・2回目以降の契約期間は3ヶ月となる場合が多いようです。初回契約期間が短いため、保育園の認定手続きが煩雑になる可能性があります。

・自治体によっては、契約満了時に無職扱いとなり、求職活動中の書類を提出する必要がある場合があります。働いているにも関わらず、そのような手続きが必要となると非効率的です。

・保育園と派遣会社の両方に状況を相談し、スムーズな手続きができるよう調整することをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。