有給について。 2018年9月に入社→バイトから社員 2021年7月産休 2024年7月復帰（2人連続産休育休もら…

Question

有給について。
2018年9月に入社→バイトから社員
2021年7月産休
2024年7月復帰（2人連続産休育休もらいました）復帰の際に有給はどのくらいついてますか？？と聞くと社員からパートに変更したからデータがなく20日つけとくね。と言われました。
ですが育休中は社員のため社員での有給計算かと思われますが違うのでしょうか？？それだと20日はつかない気がします。
3年分がつき、そのうちの1年は消えますが2年分を足した有給数にはならないのでしょうか？？

Answer 1

有給の期限は2年なので3年分を持っておくことはできないです。
3年目の有給付与時に1年目に貰って残っている分は消失するため。

バイトから社員に変わる時に勤続年数をリセットすることも多いため確実な付与日数は分かりませんが、仮にリセットされないとすると法律の最低限は
2018年9月入社
2019年3月→10日付与
2020年3月→11日付与(計21日)
2021年3月→12日付与(計23日)
2022年3月→14日付与(計26日)
2024年3月→16日付与(計28日)
という感じになります。
()内の日数は消失分を除いた最大持てる有給日数です。

社員になったタイミングが分からないので確実な付与日数は分かりませんが、産休開始時点(21年7月)で既に社員になられていたなら20日は多くはないですしむしろ若干少ないです。
きちんとして欲しいと思うなら言ってみるのがいいと思いますが、追加で貰えたとしても1～3日程度なので気まづかったり揉めたくなければ20日のままでもいいかな？と思います。