ダブルワークの方に質問です！ 朝は週5日×4時間の20時間で 今は働いています。 求人をみたら、昼のスキマ時間に 週1…

Question

ダブルワークの方に質問です！
朝は週5日×4時間の20時間で
今は働いています。

求人をみたら、昼のスキマ時間に
週14時間程度の仕事があり
いいなぁとおもっていて、今は旦那の扶養にはいっていますが、
どちらも、社保に入れる
条件ではない場合、旦那の扶養の
まま働けますかね？
なにか損になりますか？
わかる方いたら、教えてください！

単純に収入アップと、
スキマ時間に折角ならと
思い考えてます。

Answer 1

会社から辞めさせると不当解雇だ！と、労働基準監督署、ユニオン（個人加入の労働組合）、弁護士、社労士に相談し、会社と対立、面倒なことになるケースがあります。

本人に問題があっても会社がお金を払いやっと辞めさせられ、損失になることも。

もしかしたら、次はそのパートさんの契約更新はしない可能性もありますし。