退職と給料について 25日が給料日です。 有給消化でそのまま退職。 30日や31日が退職日の場合、25日か…

Question

退職と給料について

25日が給料日です。

有給消化でそのまま退職。
30日や31日が退職日の場合、25日から30日分や31日までの分の給料はどうなるのでしょうか？支払われるのでしょうか？

傷病手当の申請を考えているのですが、25日の給料日から超過した分が支払われたことによって傷病手当の申請ができない

などにならないでしょうか。

Answer 1

有給消化でそのまま退職。 30日や31日が退職日の場合、25日から30日分や31日までの分の給料はどうなるのでしょうか？
翌月に支払われます。
傷病手当の申請を考えているのですが、25日の給料日から超過した分が支払われたことによって傷病手当の申請ができないなどにならないでしょうか？
有給で給料がでているのでそのとおりです。

Answer 2

給料日と締日は違うので、会社の締日を確認した方が良いかと。
月末締めであれば通常通りですし、他の日であれば残りの分は次の月になることが多いですね。
(個人の小さな会社などは締め日から出た、数日分も前月の分とまとめて支給と言う場合が稀にありますが…)
いずれにせよ、有給含む働いた分は支払われます。

Answer 3

締め日いつなんですか？
どうであろうと、通常通り締め日までで給与計算され、退職後の給料日に支払われると思います

申請を考えているのがもし健康保険法の傷病手当金であれば、有給使用では原則受給出来ません。

また、支給要件も退職後は少し変わるのでそちらの確認も必要です。