有給について質問です。 半年パート(週3)の後に正社員に切り替えました。 現状はパートの法定有給5日を付与されて…

Question

有給について質問です。
半年パート(週3)の後に正社員に切り替えました。

現状はパートの法定有給5日を付与されていますが、次回の有給はいつ付与されるのでしょうか？管理者に尋ねたところ、パートで10月入社だから次年度5月にパートの有給5日。正社員になって半年である11月に5日付与されると言われたのです。
それ以降はずっと11月に有給が付与されるということらしいのですが…

11月の段階で
・パート込みの雇用期間1年
・正社員のみの雇用期間で0.6ヶ月

本来0.6ヶ月で付与される有給がパート込みの雇用期間で算定すると、
パート5日
正社員5日となり

0.6ヶ月正社員で働けば貰えるはずの10日にパートの有給か被ってしまっていて、損している気持ちになりました。

なので、パートから正社員切り替えた場合の有給付与について、教えて下さい。

Answer 1

継続して雇用されていますのでパートとして入社した10月から継続勤務年数を数えます。2023年10月1日入社とすると、初回付与は6か月経過後の2024年4月1日です。2回目の付与は初回付与から1年経過後の2025年の4月1日です。
付与日時点の労働条件（週の所定労働日数または週の所定労働時間）で付与されます。初回5日付与されたということは付与日時点ではまだ週3日勤務だったということですね。
2回目の付与は継続勤務年数1.5年で正社員（フルタイム）ですから11日付与されます。