基本給：○○円 定額的に支払われる手当：補助手当 △△円 固定残業代：なし その他の手当等付記事項：年…

Question

基本給：○○円

定額的に支払われる手当：補助手当 △△円

固定残業代：なし

その他の手当等付記事項：年俸契約を予定しています（通勤手当は別途支給）
基本給≒年俸÷１２ヶ月で算出賃金形態等：年俸制

通勤手当：実費支給（上限あり）、月額18,000円

賃金締切日：固定（月末）
賃金支払日 ：固定（月末以外）
支払月：当月
支払日：25日

この求人について教えてほしいのですが、

①月に支払われる給与は
基本給＋補助手当＋通勤手当＋残業代で合ってますか？
年俸制ですが固定残業代がなしのため、残業した分が支払われるという認識で
合ってますか？

②給与の支払いについて、
月末締めの当月２５日払いと読めるのですが、
２６日～３１日に遅刻・欠勤・残業があれば給与が変わると思うのですが、
一般的にはどう処理されるのでしょうか？

③給与が月末締めなのに、支払いがそれより先に来るって
こういった企業も多いのでしょうか？
一般的・たまにある・変だなどでもけっこうですので
情報をいただけると助かります。

①～③について回答よろしくお願いします。

Answer 1

①
その認識で概ね正しいと思います。
残業代については②で書いていますが、翌月になると思います。

②
一般的にはその月の出勤日を全て通常出勤したものとした見込みで支払い。残業や休出、欠勤や遅刻早退等のイレギュラー分は翌月給与で清算。としていると思います。

ですので毎月の給与は

(当月の基本給+補助手当+通勤手当)＋(前月の残業や休出、欠勤等清算分)

という構成になると思います。

③
当月払いは大企業だと一般的かと思います。
あと公務員もそうですね。

意外と自分で忘れてしまっている人がいるみたいで、知恵袋でも退職後最終給与が振り込まれない、もしくは極端に少ないという質問で、よくよく確認してみたら当月払いの会社で既にもらっていた。あるいは極端に少ないのは前月の残業分だけだから当たり前。というやり取りを何回かした記憶があります。