会社経営者です。従業員8人いますがその中の一人（フルパートで勤続約半年）の方がいますが先日勤務中に動悸が打つと言う事で病…

Question

会社経営者です。従業員8人いますがその中の一人（フルパートで勤続約半年）の方がいますが先日勤務中に動悸が打つと言う事で病院に行き、心臓病（心房細動）と診断がおりました。今は経過観察中でもしかすると手術になるかもしれないと言われております。その場合労災扱いになるでしょうか？よろしくお願いします。

Answer 1

なりません。たまたま仕事中に発症しただけです。
基準を超える長時間の過重労働をさせていたのなら話は別ですが。

Answer 2

ならないと思います。

私は心房細動治療経験者で、労働に関する問題に詳しいわけではないのですが、心房細動が起きる原因というのは、高血圧など、生活習慣病が起きる原因と共通するものがあります。ですから、心房細動も生活習慣病の一つと考えられてもいいと思います。

また、その方は、勤務中に症状が出たとのことですが、心房細動の場合は、実は、それ以前からときどき出ていたけれど、症状が軽いのでずっと気づかずにいて、たまたま強い症状が出たときにわかった…という場合が非常に多いですよ。

勤務内容が原因で、それまで健康に何の問題もなかった人に突然心房細動が起きる…とは考えにくいです。

Answer 3

心臓病の場合は仕事との因果は関係ないと思われます、早期発見早期治療の病気療養でしょう。

Answer 4

「労災に該当するかどうか」の情報が一切書かれていないのに、回答できるはずがありません。

心臓病になる原因と考えられる、どのような業務があったのでしょうか？
過労死レベルの長時間労働ですか？
心臓負荷が激しい振動や騒音が常時の現場作業ですか？