有給は勤怠不備を理由に剥奪(?)される事はあるのでしょうか。 アルバイトなのですが有給が10日あったのですが、今月の給…

Question

有給は勤怠不備を理由に剥奪(?)される事はあるのでしょうか。

アルバイトなのですが有給が10日あったのですが、今月の給与明細を見ると残数が0になっていました。期限が切れたわけでもないですし一度も使っていません。

心当たりがあるとすれば、少し前勤怠不備によりランクが1つ下がってしまい、今月の給料からそのデータが反映されているのですが、ランクが下がる際時給が下がると説明は受けましたが有給が無くなるとの説明は受けていません。

ランクが下がった原因は他のスタッフの起こしたミスの連帯責任で、自分はその場に居なかったのですが同じ時間にシフトに入っていたという事だけで勤怠不備ということになったのですが、その場合会社は有給を取り消すことは可能なのでしょうか？

ぐちゃぐちゃな文章で申し訳ございません。よろしくお願いします。

Answer 1

最寄りの労働基準監督署の中に、総合労働相談コーナーと言うのがあるはずなので電話して聞いてみましょう。
匿名でも相談に乗ってくれます。
会社名なども隠して一般論としても相談に乗ってくれますよ。
質問内容だけからみると労基法に抵触している可能性があります。

Answer 2

時効(2年)が成立しない限り消えることは無いです
会社が勝手に消化するのも違法ですし、繰り越ししないのも違法です
とりあえず10日あった明細と0になった明細持って労基署へ相談に行ってください

Answer 3

懲罰として法で定められた有給を削ることは出来ないと思います。