会社の横暴？ 労働基準違反？

Question

会社の横暴？ 労働基準違反？まずは、職場の系図です。
○広島○ー○バイ○売 が有り、ＦＣと言う名の 各店が６店舗（個人商店登記）あります。
雇用形態は、ＦＣの個人に採用されていますし、給料もＦＣ店長（経営者）から出ています。

待遇が悪く、休憩もお客が来たらすぐに出れるようにしとけと命令されています。（店内に居て電話に出ろとか言われます。）
というのは諦めますが・・・

今日、こんな話が出ました。

○広島○ー○バイ○売 が韓国ソウルに 社員旅行に１1月に行くと言い始めました。
そこで問題です。
私の勤める、店舗は月々の積み立てをしています。 しかし、私は○広島○ー○バイ○売が決めた 旅行には行きたくありませんので、ＦＣ店長（経営者）に文句言いました。

（その時の会話のやり取りです。）
（私）行きたくありません。強制なら全額負担してください。
（ＦＣ店長）いや、強制じゃない！ しかし、旅行に行かないなら、積み立ては返さない！！
（私）それでもいい！！！ しかし、それでは強制と同じじゃないか！

という会話が有りました。

これってどうなんですかね？
もし、何か問題になると ○広島○ー○バイ販売 小○原○○長は ＦＣ店長の問題と言って逃げるのは必至の状態です。
しかし、実際の経営は販売や店の方針や仕入れや店舗改装 や看板やＴＶＣＭ等は ○広島○ー○バイ販売
が命令しており実質は ＦＣ経営者はただの店長扱いです。（言いなり）

皆さんの意見、法律的なものなど考えをお教えください。

（ちなみに、職変えがいいのは分かりますが、やられっぱなしは嫌なので・・・）

補足

旅行は、各店で行っており そのために月々 数千円天引きで積み立ております。（給料明細等に記載なし）
半分店持ち、半分自分もちという形です。

ちなみに、まだ旅行会社などに申込みなど一切何もしておりません。

Answer 1

何の名義で積立てたかだと思うんですが。
本部とは労使関係がないし加盟店サイドの問題ですよね

例えば一般的に社員旅行や忘年会は「社員会」主催、会社が経費で一部補助とかだと思います
「社員会会費」の名目で積立てしてたら旅行参加有無は関係ないですよね
形ばかりのお土産を頂いてチャラとかだと思います

名目が「旅行積立金」なら、キャンセル料差引いた残額くらいは戻ると思いますが。
いずれも積立開始時に説明があるかと思います

Answer 2

まずフランチャイズの経営者は、営業能力のない人間です。そんな能力のない人間の下で働いているあなたはどこに転職しても同じ