しまむらグループのシャンブルのパートのオープニングスタッフに応募しました。 Webとチラシ(新聞の折り込みチラシ)で募集…

Question

しまむらグループのシャンブルのパートのオープニングスタッフに応募しました。
Webとチラシ(新聞の折り込みチラシ)で募集しています。Webには書いていませんが、折り込みチラシには９月中旬頃から入れる方募集と書いていました。
私は在職中で現職が20日締のため最短で9/21～でないと入れません。
面接でもこのように言おうと思ってるのですが、これが原因で落とされることになったりするでしょうか？

Answer 1

オープニングの募集でしたら、それだけが理由で落ちることはないと思いますよ！

実際の新店オープン日はまだかなり先ではないですか？
オープンスタッフはかなり多くの人員を採用して、先に近隣の別店舗で勤務をするかと思います。(全員が続くかわからないですし)
また新店の什器搬入、商品陳列などなど、実際のオープンよりかなり早くからいろんな仕事をやります。

全員が同じ9月中旬からの勤務スタートでなくても大丈夫なので、面接でお話されるといいですよ⭐︎

Answer 2

マイナス要因になることは間違いないですね。
ただ、それで落とすということはないと思います。

Answer 3

しまむらグループのシャンブルのパートのオープニングスタッフの募集に関する質問ですね。

面接で入社可能時期を正直に伝えることは問題ありません。企業側も人員計画を立てる上で、入社時期は重要な情報となります。ただし、面接官によっては希望入社日が遅いことを理由に不採用とする可能性もゼロではありません。

一方で、オープニングスタッフということは、ある程度の人員が必要不可欠です。募集要項にも9月中旬からの入社を想定していることが記載されていますので、9月21日からの入社でも問題ないかもしれません。

面接では、現職の状況と入社可能時期を丁寧に説明し、オープニングスタッフとして9月21日から全力を尽くす旨を伝えることをおすすめします。企業側の人員計画次第では採用される可能性は十分にあると思われます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

面接で正直に現状を伝えることは大切です。9月中旬からの勤務を希望しているとのことですが、9月21日からの勤務開始であることを説明すれば、企業側も理解してくれる可能性があります。ただし、募集要項に即した人材を優先する場合もあるため、その点はリスクとして考慮する必要があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。