会社の福利厚生について、同じ条件なのに対応が違っていいのでしょうか？ 共働きの場合、社宅の条件に反するとのことで補…

Question

会社の福利厚生について、同じ条件なのに対応が違っていいのでしょうか？

共働きの場合、社宅の条件に反するとのことで補助できないと言われました。

私の務める会社はグループ企業です。親会社の規則に則って福利厚生が決定されています。
私は地方から東京へ配属され、独身社宅として1Kのマンションを契約してもらっています。
今度結婚するため、広い賃貸を借上げしてもらおうと相談しました。
「主な生計維持者、世帯主、扶養義務を有する家族と同居」
この3点が条件で、前半2つはクリアできたのですが、3つ目で引っかかったようです。
しかし、グループ企業間で結婚した夫婦がいて、そちらは社宅の補助を受けていました。
どちらも正社員で、扶養義務を有する家族と同居していませんでした。
グループ間の結婚について明記もされていません。

会社からはこの点について、触れないようにしているのか説明がありません。

この場合、会社と交渉の余地があるのでしょうか？
外部で相談出来る機関などがあれば教えてください。

相手側に家賃補助等はありません。

Answer 1

＞扶養義務を有する家族と同居
詳細が分からないので、親との同居や子供がいれば条件を満たすといった可能性もあります。
いずれにしても、その夫婦のことの詳細を教えてもらえるとも限りませんし、特例で出ている可能性もあります。
一つ言えるのは、就業規則で定めていることが全てでそれ以上を求めることは難しいということです。
会社の規模が大きいほど、イレギュラー対応は期待できないです。

Answer 2

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX