主人の給料体制は月給制です。残業をどれだけしても、逆に休んでも月給は固定です。

Question

主人の給料体制は月給制です。残業をどれだけしても、逆に休んでも月給は固定です。それは経営者との話し合いでお互いに了解していることなのですが、先月賞与を支給された際に会社から、今後は欠勤の日数によってボーナスをペナルティ式にすると言われました。もちろん有給があるものだと思っていたので、有給休暇を使う場合はペナルティは無しですか？と問い合わせをしたら、月給制だからあなたは有給はありませんと言われたそうです。そんな会社ありますか？ 有給は労働者に与えられたものだと思うのですが… これでは賞与が減額になってしまうので病欠すらできません。
主人に社長と話し合ってほしいのですが、会社をクビにさせられるかもしれないし、今よりも給料を減額されるかもしれないからと何も言ってくれません。このまま我慢するしかないんでしょうか。社長のワンマンな経営に怒りしかありません。労働基準監督署に相談しようとも思ったんですが、会社に居づらくなるからイヤだと言っています。最低5日でいいから有給休暇を与えてほしいです。何か会社を説得する方法ないでしょうか？

Answer 1

本来なら有休休暇はもらえるし、最低5日は使わないといけないっていう法律ができました。2.3年前だったと思います。
ですが、月給制なら、休んでも、お給料は減額されないんですよね？
日給月給の会社がほとんどの中で、休んでも月額が保障されているんだから恵まれていると思います。
労基にいえば、すぐに動いてくれると思いますよ。ですが、労基は実名で相談した件でしか動かないですね。
ボーナスは、出さないといけない決まりはないので、休まず出勤した人と、休まず出勤した人の差がでるのが公平な気がしますがどうでしょうか？
残業代が支給されないって言う方がよっぽどブラックですね。。。
奥さんが労基に行ってもいいと思います。
直接、会社に言えるなら、奥さんが言えばいいと思いますね。旦那さんは言う気ないんでしょ。

Answer 2

残念ながら現状ご主人が自身の意思で有給消化しないだけで会社に違法性は有りません。よって労基署に相談した処で有給申請して休むようにアドレスされるだけです。貴方も言っているように有給は条件さえ満たせば必ず付与されるもので会社が何喚き散らそうが堂々と有給申請して休めば良いだけです。また有給は前日の勤務終了迄にするもので会社に勤務終了後の申請を認める法的義務は有りません。会社を納得させたいならご主人が中心になり会社と話し合いするしか有りません。

Answer 3

あなたがしゃしゃり出るとご主人が迷惑します。

Answer 4

旦那の会社のことに口出さない方がいい
こじれた場合、会社からのストレス被害を受けるのはあんたじゃなく旦那だから
逆に自分のテリトリーのことに旦那が出しゃばってきたら「詳しいことも知らんくせに」ってなるでしょ？

口出すならまず弁護士とかに金かけて相談することになるけど、そこまでやって揉めるくらいなら一回のボーナス捨てる覚悟で休日取って転職活動した方がよっぽど有意義では