先日ホテルの正社員の求人にwebから応募しました。 タウンワークから応募したのですが学歴や資格など詳しいことは明記せず…

Question

先日ホテルの正社員の求人にwebから応募しました。
タウンワークから応募したのですが学歴や資格など詳しいことは明記せず名前や年齢、電話番号、住所などを記入後に送信しました。1週間待っても連絡が来なかったためこちらから電話したところカタコトの外国人スタッフが出ました。
聞き取りづらかったのですが、どうやら連絡が無い場合は不採用と言っていたみたいです。
これって普通の対応なのでしょうか？
連絡が無い場合不採用という記載はどこにもありませんでした。
メールでも不採用とひとこと早めに言ってくれないと困りませんか？
こういうことってよくあることなのでしょうか…
くだらないことかもしれませんがここ数年少しメンタルが弱っていて対応がショックでなぜか泣いてしまいました…

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

求人に応募するということは、個人情報の塊である履歴書を作って提出するわけです。中途採用であれば職務経歴書などもご準備されたのかなと推察します。それらを受け取っておいて、合否の連絡さえしないのは非常に失礼極まりない行為と言えます。連絡待ちをしている人からすれば、一日千秋の想いでしょうから。

ただ、現実的にはそういった対応をする企業も少なくないようです。ここの質問でも、「連絡がないけれど、どうすればいいか」という質問が多数上がっています。無視された応募者としては一生忘れないでしょうし、そこの商品・サービスは絶対に購入しないとする人も少なくありませんから、天に唾する愚かな行為と言えます。そういった愚かな会社の一員にならなくてよかったとお考えになってはいかがでしょうか。

今後の考え方です。応募して先方に書類が届いたであろう日から３日間（３営業日）連絡がなかった場合には「そこは落ちた」として、さっさと次の行動に移ることをお勧めいたします。そこの結果をじっと待ち続ける時間は、全く無駄時間であると同時にストレスでしかありませんから。もしも４日目以降に連絡があった際には、その時点で何をどうするか改めて考えても十分に間に合うかと思います。

ここから蛇足です。

ホテル業界は昔ながらの職人気質の職場がとても多いと言えます。理不尽な対応や、厳しい指導もごく当たり前に残っています。ストレス耐性に自信がない方は、関わらない方が良いかと思えます。