質問させていただきます。 入社予定の企業から給与改定の知らせがありました。 前 月給 270,000円(基本給210,…

Question

質問させていただきます。
入社予定の企業から給与改定の知らせがありました。

前
月給 270,000円(基本給210,000円 ／固定残業30h分60,000円)

後月給235,000円(基本給235,000円／固定残業廃止)

このような改定となりました。
パッと見の給与は改定後の方が少なくがっかりしています。
賞与支給額の決定の基準に支払い給与額が元になるためそのままだと改定後の方が安くなってしまうのを防ぐために改定後の月給に最低でも1.16をして27万円+企業係数みたいな形にはするとの事でした。

基本給が上がっているため1分あたりの残業代は単価も上がっているとは思いますが正直額面が減るのは辛いです。
ただ、世の中の意見はそうでないのも重々承知しています。
平均残業時間は30時間超えというのは変わらないので総支給は少し上がる的なことを言われましたが残業しないと稼げないみたいになって辛いです。
どなたかポジティブな見解を頂けると幸いです。。。

Answer 1

平均残業時間30時間は変わらないのであればむしろ給与あがるので問題なしと思います。

残業しないと稼げないと言いますが、それをわかってて入社したのなら文句は言えないと思います。

固定残30だけど、頑張って残業しないで帰るのだ！とか気持ちはわかります。
固定消えると残業しないといけないですからね。。。

Answer 2

企業係数は、とりあえず無視したとして、しっかり計算してないですが、ボーナスが、どのくらいの支給なのか分かりませんが、残業を1○時間すれば年収は同じくらいにはなるかと思います。(企業係数は毎年減って、数年で無しになると思います。)

Answer 3

入社予定の会社で残業を約20時間すれば支給総額はほぼ同じ。

基本給基本給235,000円の会社で残業代を60,000円稼ごうとします。1か月の平均所定労働時間を170時間、賃金割増率を25％とすると、約35時間残業をする必要があります。支給総額を同じにすると残業代で35,000円稼げばいいですが、この場合の残業時間は約20時間です。

前職の固定残業代30時間分60,000円ですが、1時間当たり2,000円になり基本時給（割増前）を計算すると1,600円です。基本給額210,000円を基本時給で割ると131.25となりこれは1か月の所定労働時間です。通常1か月の所定労働時間は170時間前後ですから計算が合いません。考えられるのは残業代が25％以上の割増率になっているということです。210,000円を170時間で割ると1,235円です。これが割増前の基本時給になりますが、25％割増で30時間分の残業代を計算すると46,313円です。固定残業代は余分に出ていますね。

Answer 4

基本給が上がれば賞与に跳ね返ります。
基本給が21,000円から235,000円に上がれば単純比例だと時間給は1600円から
1790円に上がるはずです。
30時間の残業なら、残業代は60,000円から67,125円に上がります。