最近転職をした20歳男です。施設管理の仕事をしている者です。シフト体制と資格手当について質問です。

Question

最近転職をした20歳男です。施設管理の仕事をしている者です。シフト体制と資格手当について質問です。シフトは夜勤2日と4回勤務して明け休みと公休というサイクルでやっているのですが明け休みって休日では無いですよね。そう考えると月の公休が4～5日しかないんですけどやばいですかね？労基法とかどうなっているのかまだ分からないんですけどシフトサイクルの説明をされた時はビックリしました。資格手当について質問です。施設管理業界なのに資格手当が最大月2万円しか貰えないのですが施設管理業界だと普通ですかね？業界関係者の方教えてください。

Answer 1

施設管理業界でもいろいろな現場がありますよ
現在勤務されてる人はそれで納得されてますしね
合わなければ転職でOK
資格手当が仮に１０万としても年収低い業種なので仕方ないですよ
居心地で考えてどうなのかです

Answer 2

シフトは週の労働時間が法定労働時間である40時間（特例事業場では44時間）以内となるように組まれます。
休日は原則として週1日で足ります。
夜勤2日と4回勤務したときの所定労働時間合計が法定労働時間を超えているなら、変形労働時間制を採用していない限り違法となります。
変形労働時間制とは変形期間を平均したときの1週間当たり労働時間が法定労働時間内であればよいとする、変則的な勤務日や勤務時間となる制度です。
資格手当は勤務先次第ですが、担当業務にに必須となる資格であり、難易度の高い資格に対して支払われることが多いです。