シフト制勤務の有給休暇日数について教えてください。 昨年1月入社で週2〜3日勤務契約で、昨年7月に有給が5日付与されま…

Question

シフト制勤務の有給休暇日数について教えてください。
昨年1月入社で週2〜3日勤務契約で、昨年7月に有給が5日付与されました。今年4月からシフトを増やし現在は週4勤務契約で、入社以降欠勤は一度もしていません。
この場合、今年の7月に付与されるべき有給休暇は何日になりますか？

Answer 1

付与無しの可能性があります。

付与には契約上の出勤日数の8割り出勤という条件があります。
今回の付与は付与前に契約変更したので、週4での出勤率となります。
4月までは週2か3のペースで出勤していた場合、8割りを切っていて条件をクリアーしてないのではないでしょうか？

前の契約時週2.3契約だったけど殆ど週4出勤してたから今回変更したならクリアーしてるので付与されます。

前回5日の付与は週3での付与、条件をクリアーしているなら、週4の今回は8日付与か30時間以上の11日付与となります。

Answer 2

有休の付与に数は付与日における労働契約の週に働くべき日数（時間ではない）を基準に考えます
ということで、今回の付与は２年目ですから
①週に働く時間数が３０時間以上ですと１１日付与です
➁週に働く時間数が３０時間未満ですと８日付与です１ー（２）
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

Answer 3

企業によって規定が違いますので、詳細は会社に行って聞いた方がいいですね。
さて、質問内容だけで回答しますが、昨年７月に５日付与で使用していないのなら、今年は数日を更に付与され、使っていない有給は繰り越すので、
今年は１０日になるはずです。
昨年の５日+今年の５日+アルファ（これは今年に増えるかもしれない日数）
＋アルファに関しては、会社に聞いてください。で取得しなかった昨年の５日分は今年で消えます。