弁当屋のパート。今は従業員が１２人います。そのうち８人が60代、70代です。 皆さん元気ですが痩せていて、こけたら骨折…

Question

弁当屋のパート。今は従業員が１２人います。そのうち８人が60代、70代です。
皆さん元気ですが痩せていて、こけたら骨折するんじゃないのかと思うほどです。皆、仕事はすごいです。しかしいつかは辞めるじゃないですか。
ずっと求人は出ていますががなかなか入ってきません。
先月60代の女性が新しく入りましたが１日で辞めたそうです。あわなかったのかな、きつかったのかな、結構きつい仕事です。慣れが必要だと思います。
私が心配しなくても店（会社）がどうにかするのでしょうけれど、60代、70代が辞めても新人はすぐに見つかるのでしょうか？
今すでに人材不足で他店から週一くらいでヘルプの店員さんが来てくれています。その他店も決して従業員が多いというわけではないそうです。

Answer 1

「ずっと求人は出ていますががなかなか入ってきません」とのことですので、
「60代、70代が辞めても新人はすぐに見つかるのでしょうか？」は『ノー！』だと思いますよ。

給料を上げるとか労働条件を良くするとか、何か改善しないといけないかもですね。

そして店内で働いている従業員さんへの負担を減らすようにする。
(手作業でやっていることを機械化するとか、メニューを減らすとか、大口注文を受けなくするとか)

人員不足でキツいってのは、オーナーや社員さんが理解してくれないと改善されにくいかもしれないですね。

Answer 2

見つかると思いますよ。
合う合わないはたしかにありますが、年取ってから雇ってくれる職場って少ないですもの。応募が無いことはないでしょう。
ただ、今は人数的にちょうどいいんじゃないでしょうか。
変に人を増やすと既存の人がやる気なくすんですよね。
ヘルプが週一来るぐらいでちょうどいい。
誰か辞めてからのほうがすんなり新人が入って定着するんじゃないでしょうか。

Answer 3

いやあ、これから先、景気が回復基調に向かうに連れ、求人件数は増加するでしょうから、抜けた穴埋は気に行くほど困難度が増して行くと思いますよ。

特に飲食や食品関係は、コロナ禍でその雇用の脆弱さが全国規模でほぼ毎日露呈し続けたじゃないですか。

ですから、不人気業種となっていますからね。お弁当屋さんも多分、同一視されてると思いますよ。

そして、そうでなくても低賃金・立ち仕事・時間帯が悪い・夏暑く冬寒い・結構な重労働と言ったマイナスイメージも結構定着してるでしょうしね。

まあ、その辺りは貴社のお偉いさんは百も承知でしょうから、早めに手を打つ事は可能では有るでしょうね。後は、お金との相談でしょうね。ただでさえ利の薄い商売ですから、余分の人員が抱えられるかが疑問ですものね。

でもね、怖いのは連鎖反応ですよ。年齢が近いと、1人が戦線離脱すれば我も我も、ってなり易いですからね。

お偉いさんに、繰り返し訴えて行かれるしかなさそうですね。お店、開けられなくなるかも、って言って。

Answer 4

ババアはなー
口がうるせえから嫌われてるんだよだから若い子は入らない
若い子入れたいならババアを少なくするともしかしたら若い子来るかもしれないです
そんなに若い子が入ってほしいのならですけどね