派遣社員の評価について。 今ある派遣会社に登録して派遣先で働いているのですが、どちらの働き方が派遣会社から評価が良いで…

Question

派遣社員の評価について。

今ある派遣会社に登録して派遣先で働いているのですが、どちらの働き方が派遣会社から評価が良いでしょうか？

①長期で働くが月に２・３回は体調不良で当日欠勤する。②短期で働き、契約満了までは無遅刻無欠席で派遣先からも評価が良く延長を頼まれるが、断って短期の派遣を転々とする。

Answer 1

最初から短期のみという断り付きなら、２は、それなりに評価されますよ。
ケガや手術をすれば治る病気など、一時的で期間も決まっている人手不足というのもありますからね。
ただ、件数が少ないので、よっぽどのオールラウンドプレーヤーでない限り、希望に合った職が見つからないことはありそうです。

１は論外ですね。
月に２・３回も当日欠勤をする派遣を雇い続けるのは、よっぽど暇な会社でしょう。
普通は、途中で更新されなくなります。

Answer 2

うーん、どちらも大した評価にはならないかと。どうしてもと言うなら②がマシってレベルですね。

①は当日欠勤は論外です。たとえ体調不良だとしても月2〜3回は多いです。体調管理も社会人として当たり前のことですから。事前に有給申請で休むなら問題ありません。

②は契約満了で辞めていても短期案件ばかりで転々とするのは、長続きしない人という評価になるのて、優良案件や長期案件は紹介されなくなります。

Answer 3

どちらも微妙としながらも…。

どちらかと言ったら…。

②かなぁ〜。