回答終了
それが同比率での労働時間の減少となっているのなら、一概に不利益変更とは言えません。 労働時間が同じで、賃金を下げられたのであれば、不利益変更です。
とりあえず入社時の契約書と社内規則を確認して下さい。 会社都合により配置変換がある、と書いてある場合、残念ながら泣き寝入りするしかないでしょう。そして、ほとんどの場合は書いてあると思われます。
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