回答終了
給料未払いについての質問です。 7/23にバイト先の店長に今月いっぱい(7/31)で辞めたい旨をLINEで伝え、その日限りで辞めていいことになったので辞めました。その次の日(7/24)には制服を返し、LINEで振込先を送っています。 振込日が8/15だったのにも関わらず現在も振り込まれていない状況です。 8/17にLINEではなくメッセージの方で「振込先を送りなさい」というメッセージが来ていました。 そのバイト先だろうとは思ったけど詐欺の可能性もあるので「(アルバイト先の名前)ですか?」と送りました。 それから返信がなく電話かけて罵倒させるのも嫌だっため「お金未払いで訴えますけど」と送ったらだらだらと罵倒され払ってくれそうにありません。 正直お金はいいのですが、アルバイト中も理不尽に罵倒されることが多かったため、絶対に支払わせてやりたいです。 もしなにか知恵のある方がいらっしゃいましたらお力添えください。。 ちなみに日本人ではなく韓国人の女店長なのでどこまで日本語通じるのか分かりません。 バイト先で話していた感じある程度の会話はできるようです。
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残念ですけど、質問文を読んでる限り実は相手の方に分があります なんなら法律上は未払いにすらなってない可能性が高いです なぜかというと、日本の法律上給与は今でも原則手渡しで支払方法は支払側が選択する権利があります そして、支払い方法の変更は基本的に同意などは必要ありません ここを未払いとするには1つはそもそもの給与の支払いを必ず振込で、と契約すること ただ、普通は絶対とか必ずという言葉は使わないと思うので、現実的ではないです もう1つは振り込み対応せざるを得ない状況であることです 例えばパワハラやセクハラなどで通院や診断書を貰っていて、客観的に行けない場合です どちらも簡単ではないです 残念なことにあなたの状況では労基も弁護士も動けません 何なら支払われなければ訴えるが強要に当たる可能性もあります 正しいやり方はまず相手に逃げられない方法、 可能なら直接出向いて支払いの請求してください そして、その日から7日後に取りに来るので準備するように伝えてください 7日後なのは請求から7日以内に支払う義務があるからです そして、7日後にとりにいきましょう その時に準備されてなければ、ようやく給与の未払いとなります そうすれば労基や弁護士を使えます また、別の方法として有料の内容証明郵便で、請求書を作成し送ることです 内容証明郵便では確実に送ったこと、受け取ったことを証明できるので客観的証拠になり得ます それで受取から7日後に行けば上記の状況と同じように未払いとなります
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