絶賛つわり中です。会社側から有給をつかうよう言われたらどうしたらいいのでしょうか？ 現在妊娠3ヶ月の妊婦です。 …

Question

絶賛つわり中です。会社側から有給をつかうよう言われたらどうしたらいいのでしょうか？

現在妊娠3ヶ月の妊婦です。
妊娠悪阻で診断をうけ仕事を2週間休むということになりました。会社にお伝えしたところ、有給まだ残ってますよね？といわれ、傷病手当にならないんですか？ときいたところ、内勤と確認します。とのことでまだ連絡が来ていません。
会社から有給を使ってと言われたら、拒否できるんでしょうか？私としては、産休前に有給を消費したいのですが> < ՞
色々見ていたら、有給は自身で決めて申請するもののため会社が勝手に決めれないと書いてあったりしたので、、
無知なので教えていただけると助かります。
よろしくお願いいたします。

補足

補足です。
診断を受けた際に診断書はいただいております！
その上で傷病手当がいいなと思っておりました(' ' ;)

Answer 1

有給を使うかどうかは本人次第なのでもちろん拒否できます。

わたしは切迫早産で2ヶ月半休みましたが、病院で医師に書いてもらえる母性健康管理指導事項カードを提出し、欠勤扱いにはなりませんでした。（他の方は欠勤扱いになると記載があるので、もしかしたらここは会社ごとで違うかもしれません。)
また2ヶ月半のお休み後に傷病手当を申請し、振り込まれました。病院から診断され休む場合、4日以上のお休みで傷病手当が申請できます。質問者様の場合、2週間（14日間）であれば3日目まではできませんが4日目〜14日目までは傷病手当が申請できます。

Answer 2

有給休暇をとるか欠勤するかを決めるのは本人(あなた)です。会社が決めることではないです。

Answer 3

どちらにしろ傷病手当は最初の3日は支給されなかったと思いますので、
有給3日＋休業というのが良いと思います。

有給の残数にもよりますが、その日程で戻れない可能性が高く、今後も妊婦健診などで休む必要が出てくると思うので、休業でお願いします、と伝えれば良いです。

しかし、傷病手当にすると、休んだこと自体は欠勤扱いになるので
賞与や昇格、昇給、有給付与条件に今後響く可能性はあります。

ちなみにわたしは3ヶ月悪阻で休みましたが、賞与はガッツリ減らされました。(仕方のないことですが)有給なら減らされなかったです。

Answer 4

診断を受けた結果の2週間であれば診断書の発行が必要ですが受けられますし、その方がいいです。
有給は取ってくのも得策です。

なかなかいい目の付け所かと思います。
有給は拒否できますが、傷病手当を取らないと当然ですが無給になります。